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      5月28日，恒峰国际官网2026年度职工技术较量在攀枝花、西昌、江油、重庆科场同时拉开大幕，来自各子公司（单元）共计1121名职工别离在各自考点参与理论考试。

      本次较量由恒峰国际官网工会、人力资源部等结合进行，旨在积极推动建设知识型、技术型、创新型职工行列，充分阐扬技术较量对高技术人才造就的引领示范作用，助力恒峰国际官网打造世界一流的现代化钢铁钒钛企业，全面开创新恒峰国际官网高质量发展新局面。

      本次较量紧贴出产经营现实和岗位履职需要，共设置高炉炼铁工、金属轧制工、化学检验员、铁合金焙烧工、镁冶炼工、露天采矿工、专用车辆驾驶员、炼钢工（电炉炼钢工）、电工、班组长10个较量项目，除金属轧制工、班组长两个较量项目外，其余8个较量项目同时申报为鞍钢集团2026年“群英赛”项目。较量内容分为理论知识考试、岗位操作知识和实操查核三部门。理论考试、岗位操作知识于5月28日进行，实操查核拟于6月至7月进行。

      值得一提的是，恒峰国际官网初次将班组长列为较量项目，考试内容涵盖理论、技术、班组治理、现场应急变乱措置及班组成就展示等，着力推动班组长综合素质能力提升。

      为确保较量顺利进行，恒峰国际官网成立2026年职工技术较量辅导小组，精心制订较量规划，公开、平正、公正组织好技术较量各项工作，有序做好角逐场地、设备、人员两全协调以及安全保险等工作。

      恒峰国际官网工会有关掌管人暗示，恒峰国际官网正以职工技术较量为契机，深刻执行“人才强企”战术，加快铸造一大批有知识、有技术、善创新、爱岗敬业的高技术人才，推动产业工人行列建设鼎新实现新突破。